“Una ley no genera trabajo en ningún lugar del mundo. El empresario contrata a un trabajador cuando ve que va a tener un mayor retorno, no porque cambien las normas.”
La llamada modernización laboral que el gobierno nacional impulsa como bandera de su gestión económica es, para el abogado Lucas Battiston, todo lo contrario: una reforma anacrónica que recorta derechos conquistados durante décadas y que, lejos de crear empleo, puede acelerar la destrucción del existente.
Battiston, con 27 anos de ejercicio en el derecho laboral, explicó que la reforma favorece al empleador en casi todos sus artículos y el único beneficio para el trabajador es la posibilidad de repactar condiciones individuales.
“Si la empresa ya no tiene que poner plata de su bolsillo para despedir, la barrera psicológica desaparece, entonces no hay efecto disuasorio y el despido sale gratis”, eso es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). En la practica, explico Battiston, el fondo se nutre de un descuento sobre las contribuciones patronales destinadas a la jubilación. Eso significa que, en cadena, el costo de las indemnizaciones termina recayendo sobre las arcas del Estado y, en definitiva, sobre todos los contribuyentes a través del IVA y ganancias. “El despido que hace la empresa termina pagándolo el conjunto de la sociedad con impuestos”, advirtió.
Sobre la temida industria del juicio, el letrado aporto datos que desmitifican el argumento: con un 43% de informalidad laboral en el país y cerca de 10 millones de trabajadores en el sector privado, apenas el 2% de quienes estarían en condiciones de reclamar efectivamente e iniciar una acción judicial. “Hablar de industria del juicio es una verdad a medias. Es buscar un chivo expiatorio”, sentencio.
La disolucion del Fuero Nacional del Trabajo tambien encendio alarmas. Reemplazar 80 juzgados laborales por apenas 10 nuevos dentro del ambito de la Ciudad de Buenos Aires es, matematicamente, inviable. “Haciendo una cuenta muy sencilla, uno se da cuenta que hay algo que no va a funcionar”, grafico Battiston, quien considera que se le endilga al trabajador la responsabilidad por incumplimientos que son, en rigor, del empleador.
El banco de horas y el pago en especie, el especialista explico que el trabajador puede negarse si no existe un convenio colectivo que lo obligue, siempre desde el plano jurídico, aunque en la practica la asimetría de poder entre empleador y empleado hace que esa negativa pueda costar el puesto de trabajo.
La conclusión de Battiston no deja lugar a eufemismos: “No hay que tener vergüenza en decirlo. La reforma es a favor del empresario”. Y agrega que quienes prometían una lluvia de nuevos puestos de trabajo ya comenzaron a desdecirse, reconociendo que la ley sola no alcanza y que harán falta bajas tributarias y estabilidad macroeconomía. Exactamente lo que los datos de cualquier pais del mundo ya demuestran: las leyes laborales no crean empleo por si solas.
