En H7 Radial por FM Noticias 88.1, Noemí López, secretaria general de APSADES- Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Salta-, cuestionó la gestión provincial en el marco del avance de la pandemia, aseguró que no se ven los resultados de las inversiones, y advirtió: “La situación se va air agravando, y mucho de lo que estamos viviendo hoy nosotros se lo advertimos”.
“Hay un gran agotamiento de parte del equipo de salud porque llevamos seis meses afrontando esta pandemia, sobre todo tiene que ver con el abandono que sienten de parte del Estado provincial”, aseveró la referenta del sector haciendo hincapié en la falta de recursos humanos en la Provincia a raíz de jubilaciones cuyos cargos nunca fueron cubiertos nuevamente.
Así las cosas, enfatizó: “La pandemia lo que reveló es esa desinversión sistemática, que produjo que a seis meses de la pandemia muchos de los compañeros y compañeras de los equipos de la salud están totalmente desbordados, pero principalmente son responsables desde la patronal”. Destacó también que Salta, al igual que Jujuy, fue una de las provincias que más dinero ha recibido para afrontar la emergencia sanitaria, y agregó: “No vemos esa inversión reflejada en recursos humanos, insumos, capacitación, mayor infraestructura”.
“Es inhumano que compañeras entren el día domingo a la guardia del hospital, salgan el lunes a las 15 y vuelvan a entrar el martes porque sus compañeros del servicio se están recuperando de covid. Ese nivel de estrés, ese nivel de ritmo de trabajo, implica poner en riesgo al equipo que está trabajando”, sostuvo López.
Por otra parte, si bien señaló que las horas de guardia son pagas, el problema está en la diferencia entre lo que se paga de horas guardia en Capital respecto al interior, prácticamente el doble según dijo, por ejemplo, y puntualizó: “Nosotros, como APSADES, seguimos reclamando que se respete y se cumpla con loa cordado en el acta paritaria de marzo 2020. No podemos tener al equipo de salud trabajando con este nivel de estrés, sobre cargado por la falta de recursos humanos, y sin estabilidad laboral”.
Así, recordó que “uno de los acuerdos era que en 60 días se efectivizaba el pase a planta y la designación temporaria”, ello sumado a los trabajadores que están en condiciones de jubilarse, con la mitad del salario en negro. “El compromiso era el blanqueo de los ítems paulatinamente, para que esos compañeros, cuando se jubilen, después de 30 o 35 años de servicio, puedan jubilarse dignamente y no como pasa en la actualidad que, al tener la mitad del salario en negro, cuando se jubilan terminan cobrando el 46 o 47% de lo que cobraban en actividad, que es en términos de dinero 34 mil pesos, aproximadamente, que ni siquiera cubre la canasta familiar”, aseveró la Secretaria General de la asociación.
En este punto, remarcó que “la gran preocupación del equipo de salud es que las autoridades no escuchan, no se dejan ayudar, y los compañeros se sienten verdaderamente abandonados”. “Los compañeros del primer nivel de atención todavía ni siquiera han cobrado la primera cuota del bono de 20 mil pesos que se anunció a nivel nacional y que el gobernador Sáenz, en la ciudad de Orán, se comprometió que con fondos de la Provincia y de Nación se iba a pagar a todo el equipo”, denunció al tiempo que remarcó que, pese a la ley nacional, el impuesto a las ganancias sigue siendo descontado en Salta a los trabajadores de la salud.
Y agregó: “Todos sabemos que los centros de salud son los que están desde el primer día de la pandemia recargados por todos los cambios que se tuvieron que hacer para que los hospitales quedaran liberados para poder afrontar lo de la pandemia, además de las otras patologías que se tienen que seguir atendiendo. Primer nivel no ha dejado de trabajar desde el primer día, en muchos de los casos, por no decir todos, con escasos recursos humanos, recibiendo los elementos de seguridad personal a cuenta gotas”.
Siguiendo esta línea, advirtió sobre la falta de personal en el interior provincial afirmando: “Si no se generan condiciones óptimas para que el personal vaya y se instale en el interior, se arraigue y tenga la posibilidad de tener una casa, que se le pague la radicación en el interior, el acceso a poder escolarizar sus niños, que es lo que se hacía 30 años atrás, eso es responsabilidad del Estado y si no lo hacen es muy difícil que un compañero decida irse a Orán o Tartagal, prefiere quedarse en Capital”. Sumado ello a la necesidad de mayor capacitación.
Subrayó así la necesidad de un Estado que brinde condiciones laborales dignas al sostener: “Los compañeros del equipo de salud son trabajadores como cualquier otro, de cualquier área, con la particularidad de que han dedicado su vida al servicio del cuidado de la comunidad. No son héroes, son trabajadores. Por lo tanto, necesitan, como cualquier otro trabajador, tener garantizadas las mínimas condiciones laborales, que dignifiquen su trabajo, que protejan su vida, que no pongan en riesgo su vida, para que ellos puedan desarrollar sus tareas profesionales de manera responsable y equitativa”.
“Si un compañero o compañera no tiene los elementos de seguridad personal, si está sobre explotado, si trabaja más de la cantidad de horas que humanamente se le puede pedir a un ciudadano o a cualquier otro profesional que esté dispuesto a hacerlo y, además de eso, tenés un gerente o un jefe que está permanentemente hostigándote, o violentándote, acosándote laboralmente, es verdaderamente tirano exigirle a los compañeros y compañeras que puedan desarrollar sus tareas laborales bien”, continuó la dirigenta.
Puntualmente, sobre la explotación laboral a la que están siendo sometidos algunos trabajadores, remarcó: “Tenemos compañeros del interior, y eso no pasa tanto en Capital, que prácticamente están viviendo en el hospital. Vuelven un día a su casa a ver s sus hijos y vuelven a trabajar. Y eso tiene que ver con la responsabilidad que tienen los profesionales y compañeros del equipo, un amor a su profesión. Eso implica un gran sacrificio porque, detrás de ello hay familias”.
La referenta del sector cuestionó así a la gestión provincial afirmando que “en un contexto de pandemia, habiéndote mandado recursos para que vos puedas invertirlo en el servicio de salud pública, no se entiende que eso, a esta altura del partido, no se haya avanzado en su resolución”. Además, remarcó que pese a haber acercado desde el sector propuestas e ideas a la Provincia para hacer frente a la pandemia, éstas no fueron escuchadas.
“Nosotros no vamos a pedirle a los compañeros, a los equipos, que se inmolen en nombre de la salud pública, que es lo que está pasando. Los compañeros siguen bancando en la primera línea de fuego esta pandemia por la responsabilidad y el gran amor que tienen a su profesión y la dedicación a la salud pública.
Pero es responsabilidad de la patronal generar todas las condiciones para que ellos quieran quedarse, para que ellos puedan hacer su trabajo”, insistió con preocupación ante la situación.
Hizo alusión así a los fondos que llegaron desde Nación a Salta para hacer frente a esta situación epidemiológica, entre ellos el último convenio por un millón de dólares, y denunció: “A esa inversión nosotros no la vemos traducida en la resolución de estos problemas que son de larga data”.
Por otro lado, enfatizó: “Los compañeros que están hace más de 10 años con designación temporaria, que cobran como un compañero de planta permanente, lo único que necesitan es el instrumento legal que les dé estabilidad, que les dé el pase a planta. El Estado provincial no gasta un peso demás, no tiene que invertir un peso de más para que esos compañeros tengan estabilidad laboral. Salir a decir que pasarlos a planta, como escuché al Secretario de la Gobernación- Matías Posadas- decir, es una falacia. Tampoco le podemos pedir a compañeros que llevan 10 años con contratos basura que dediquen su vida, sigan explotando, cuando no tienen la posibilidad del pase a designación temporaria”.
“Esas son algunas de las cosas que reclamamos y que habíamos acordado con el Gobierno provincial, con la cartera de salud, que en julio nos volvíamos asentar para reabrir paritarias y seguir discutiendo las cosas que habían quedado en agenda. Los compañeros se sienten totalmente abandonados por el gobierno y lo más preocupante para nosotros es que no cumplen su palabra y no se dejan ayudar. La situación se va a ir agravando, y mucho de lo que estamos viviendo hoy nosotros se lo advertimos”, reiteró López al tiempo que manifestó su malestar por la falta de diálogo de la Provincia con la totalidad de los gremios y denunció: “Hay una política del gobierno provincial de ningunear a los representantes legítimos del equipo de salud, y eso tampoco ayuda”.
En la misma línea, la titular de APSADES, si bien señaló que mantuvieron reuniones con el equipo del Ministerio de Salud provincial, aseveró: “La Ministra- de Salud, Josefina Medrano- hace 45 días que a nosotros no nos atiende. Manda una segunda línea pero que no tiene poder de decisión. Creo que es la quinta nota que elevamos al gobernador con pedido de audiencia, nos deriva siempre a la cartera de salud y la cartera de salud hace 45 días que no se reúne con nosotros, con los cinco sindicatos que tienen personería gremial, son los legítimos representantes del equipo de salud como APSADES, como ATE, como UPCN, como UPES, como ATSA, y eso nos parece gravísimo”.
“La desinversión, de parte del Estado, en el sistema público de salud de la provincia no es de esta gestión, es desde hace más de 30 años”, insistió López quien subrayó la necesidad de mayor voluntad política para proponer contratos de trabajo beneficiosos que permitan que los trabajadores acepten desempeñarse en los hospitales de campaña anunciados por Sáenz, teniendo en cuenta que situaciones como las que se dieron en el norte, donde los profesionales estuvieron solo uno o dos días y se retiraron. “Eso se va a volver a repetir si no se generan las condiciones óptimas de trabajo”, advirtió.
Fuente: Hora 7 radial/ FM Noticias 88.1 MHz.
